Resumen
El managerial coaching es un estilo de gestión de personas cada vez más extendido en las organizaciones, siendo estudiado en la presente investigación a través de la percepción de los empleados de una organización. Por ello, el objetivo principal de este trabajo es analizar la percepción de los empleados sobre el managerial coaching ejercido por sus responsables directos. El trabajo aporta datos sobre un fenómeno poco estudiado a nivel científico a pesar de su expansión a nivel profesional en las organizaciones, aumentando el conocimiento útil para la toma de decisiones en el área de la gestión de los recursos humanos en las empresas. Partiendo de una metodología cuantitativa, se realiza la recogida de datos con un cuestionario como herramienta y el posterior análisis de datos con procedimientos estadísticos en un estudio de casos único. Los resultados principales permiten conocer los aspectos del managerial coaching que los líderes de los equipos desarrollan frente a los que no desarrollan, desde la percepción de los empleados, teniendo en cuenta que se trata de un caso único y por tanto no puede extrapolarse de manera estadística. Con los resultados obtenidos se puede concluir la importancia de este estilo de gestión en el desarrollo de los equipos de trabajo dentro de las organizaciones, pudiendo focalizar en los aspectos susceptibles de mejora.
Presentadores
María Micaela Cuenca VidalProfessor-Research, Social Sciencies Departament, Universidad Internacional Isabel I de Castilla, Spain
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
MANAGERIAL COACHING, RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIONES, MANAGEMENT
