Resumen
La salud mental laboral es un factor importante para poder lograr resultados favorables en las organizaciones, por lo que se ha considerado necesario evaluar la capacidad protectora de la personalidad frente al impacto psicológico generado por ciertos eventos vitales en la vida de los colaboradores. Para el presente estudio se ha utilizado el Instrumento de personalidad NEO-FFI basado en la teoría del big five (N, E, O, A, C) y el Instrumento IES-R que mide intrusión, evitación e hiperactivación como manifestaciones del impacto psicológico. Se trabajó con 738 trabajadores de los diversos sectores productivos, de los cuales 56,4 % son mujeres. Las personas encuestadas han pasado por algunas situaciones que pueden causar un impacto psicológico, como son: Secuestro suyo o de un familiar 0,9%; extorsiones o vacunas 5,7%; 19,2% robo; 14% muerte de un familiar; 0,5% encarcelamiento suyo o de un familiar cercano. Los resultados muestran correlaciones significativas de la personalidad con el impacto psicológico en 4 de los 5 rasgos de personalidad evaluados, es así como el rasgo de neuroticismo se correlaciona con la Intrusión (,100); Evitación (,102) e Hiperactivación (,103). Así también la Apertura se vinculación con Intrusión (,215); Evitación (,224) e Hiperactivación (,151). La Amabilidad tiene relación con los factores de Impacto psicológico de la siguiente manera: Intrusión (,173); Evitación (,220) e Hiperactivación (,103) finalmente la relación de Responsabilidad con Intrusión es (,203); Evitación (,155) e Hiperactivación (,130**). Concluyendo que el factor de personalidad extroversión es un factor protector ante el impacto psicológico.
Presentadores
Johana EspinelDocente, Facultad de Educación, Universidad Estatal de Milagro, Guayas, Ecuador
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
Las ciencias de la salud interdisciplinares
KEYWORDS
Personalidad, Impacto Psicológico, Big Five
