Abstract

El flujo migratorio hacia España desde los años noventa ha transformado la estructura demográfica y laboral del país, consolidando una percepción estereotipada de la inmigración como problemática y vinculada a empleos de baja cualificación. Este estudio analiza las trayectorias laborales de mujeres inmigrantes rumanas en Barcelona, Valencia y Castellón, explorando los factores que facilitan su integración y los desafíos que enfrentan. Tras la adhesión de Rumanía a la UE, la eliminación de visados y el apoyo de redes sociales han sido claves en su inserción laboral. Estas mujeres predominan en sectores como servicios (limpieza, hostelería, comercio), cuidados domésticos y agricultura, caracterizados por condiciones precarias y un limitado reconocimiento de sus habilidades. El estudio adoptó un enfoque mixto que combinó metodología cualitativa, mediante observación participante, y cuantitativa, con análisis de datos laborales. La observación permitió identificar dinámicas clave, como movilidad laboral y reorientación hacia empleos menos cualificados debido a crisis económicas y la pandemia de COVID-19. Por su parte, el análisis de datos evaluó el impacto de la reforma laboral de 2022, destacando su contribución al aumento de la contratación indefinida. Sin embargo, persisten altas tasas de rotación y barreras estructurales que dificultan una integración sostenible. Este estudio contribuye al entendimiento de las dinámicas laborales de las mujeres inmigrantes rumanas, proporcionando evidencia clave para diseñar políticas públicas que fomenten la inclusión social, la equidad laboral y el reconocimiento cultural. [The migratory flow to Spain since the 1990s has transformed the country’s demographic and labor structure, reinforcing a stereotyped perception of immigration as problematic and linked to low-skilled jobs. This study analyzes the labor trajectories of Romanian immigrant women in Barcelona, Valencia, and Castellón, exploring the factors that facilitate their integration and the challenges they face. Following Romania’s accession to the EU, the removal of visa requirements, and the support of social networks have been key to their labor market insertion. These women are predominantly employed in sectors such as services (cleaning, hospitality, commerce), domestic care, and agriculture, which are characterized by precarious working conditions and limited recognition of their professional skills. The study adopted a mixed-methods approach, combining qualitative methodology through participant observation, and quantitative analysis of labor data. Observation helped identify key dynamics such as labor mobility and reorientation toward lower-skilled jobs in response to economic crises and the COVID-19 pandemic. Meanwhile, data analysis assessed the impact of the 2022 labor reform, highlighting its contribution to the increase in permanent contracts. However, high turnover rates and structural barriers persist, hindering sustainable labor integration. This study contributes to understanding the labor dynamics of Romanian immigrant women, providing crucial evidence for the design of public policies that promote social inclusion, labor equity, and cultural recognition].